«Сейчас на рынке труда востребованы даже люди категории 60+» - интервью с руководителем Мамадышского ЦЗН

О том, какие выходы из сложившейся ситуации предлагает Мамадышский Центр занятости населения, мы поговорили с руководителем данного учреждения Ляйлей Хуснутдиновой.

-Ляйля Рафисовна, расскажите о сегодняшней ситуации на рынке труда.
- По республике Татарстан на 1 сентября 2024 года зарегистрировано 3572 безработных, свободных вакансий - 53246. По Мамадышскому же району - 37 безработных и 151 вакансия, фактически на одного безработного гражданина приходится 4 вакансии. В нашем районе уровень безработицы 0,19, это низкий показатель. В основном на учете состоят люди предпенсионного возраста. С начала 2024 года по 1 сентября в наш Центр занятости обратилось 212 человек, трудоустроено - 171. В основном нехватку кадров в нашем районе испытывают бюджетные учреждения. Думаю, из-за маленькой заработной платы многим интересны вакансии свободной экономической зоны в Елабуге. К примеру, на сегодняшний день в Мамадышской ЦРБ  20 вакансий, сырзаводе - 57, Татавтодоре - 27. Отрадно, что многие уехавшие на Елабужскую ОЭЗ мамадышцы возвращаются на наши заводы промпарка «Вятка». Все же близость дома от работы, привлекательная оплата труда делают свое дело.
- Можно ли при трудоустройстве воспользоваться социальным контрактом?
- Конечно. Для этого трудоустраивающемуся человеку необходимо обратиться с заявлением в отдел социальной защиты или подать электронное заявление через систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» либо через МФЦ. В результате, при соответствии всех критерий, человек в течение 4 месяцев будет получать 14 317 рублей помимо заработной платы, что считаю, является хорошим подспорьем для семьи. Подробнее об этой возможности читатели газеты могут узнать в отделе социальной защиты населения нашего района.
- Какая сейчас средняя заработная плата?
-По республике Татарстан средняя заработная плата 69604 рубля, по Мамадышскому району - 60 тысяч рублей. Стоит отметить, что у нас этот показатель в основном складывается за счет предприятий Группы компаний «Родные Места», где работодатель платит сотрудникам не менее этой суммы. Надо сказать, что это единственное предприятие в нашем районе, которое активно работает с выпускниками сельскохозяйственных ссузов и вузов, выплачивает именную стипендию, предоставляет жилье, тем самым успешно решает вопрос с кадрами.
-Какие мероприятия, акции, программы существуют по привлечению новых кадров?
- Подготовка кадров начинается со школьной скамьи. Мы тесно работам с отделом образования. «Уроки жизни» в Мамадышских школах, внедренные с 2008 года, позволили  ученикам познакомиться с предприятиями района, промплощадкой «Вятка», а экскурсии, встречи с трудовыми династиями, передовиками изменили приоритеты школьников района.

А наш основной кадровый потенциал - выпускники Мамадышского политехнического колледжа. Это наш золотой фонд. Большинство из них трудоустраиваются на предприятия и организации нашего района и республики. Отрадно, что престиж рабочих профессий повысился. Стоит отметить, что руководство колледжа открывает востребованные направления обучения, которые актуальны в современном мире. За что им огромная благодарность. Очередную ярмарку вакансий мы планируем провести в октябре именно на базе колледжа, где студенты смогут  напрямую задать вопросы работодателям и руководству района, найти подходящие для себя вакансии.

-Как идет реализация национального проекта «Демография»?
- В нашем районе возможностями, которые дает этот прекрасный нацпроект, воспользовались многие мамадышцы. Он дает возможность бесплатно получить новую профессию, осуществляется через портал «Работа России». К примеру, человек работает бухгалтером, которому предлагают полставки кадровика. Он подает заявку через вышеназванный портал, затем мы ее обрабатываем, проводим тест по профориентации. В итоге заключается трехсторонний договор с работодателем, учебным заведением и заявителем. И человек бесплатно онлайн обучается новой профессии. Это очень удобно и выгодно. Нацпроект «Демография» работает с 2019 года.
- Как сильно изменился рынок труда по сравнению с тем, что было 5 лет назад?
-Изменения кардинальные, я бы сказала. 5-10 лет назад человека старше 45 лет уже не воспринимали как трудовую категорию, а сейчас обращающиеся работодатели готовы принимать и лиц старше 60 лет, то есть людей предпенсионного возраста. Водителями в бюджетных учреждениях работают в основном пенсионеры. Так что возраст не помеха для трудоустройства.
- По Вашему мнению, как может решиться кадровый вопрос в бюджетных учреждениях?
-Считаю, что пока заработные платы работников образования, культуры существенно не повысятся, тенденция будет оставаться прежней. Ведь когда медикам повысили выплаты, молодежь начала прибывать в Мамадышскую ЦРБ. С будущего года МРОТ достигнет 22440 рублей. Это дает надежду, что заработные платы начнут повышаться.
-Благодарю за беседу.
Беседовала Фаузия Нургалимова.