На какие компенсации можно рассчитывать при сокращении

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, о предстоящем увольнении работник предупреждается не менее чем за 2 месяца. С согласия работника возможно расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае нарушения указанных требований трудового Законодательства вы вправе обратиться в контролирующие органы: Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, прокуратуру, суд.