Чем обернется «серый рынок» труда Мамадыша для работника

- В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ? Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии?

- В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), должна быть не ниже МРОТ в сумме 11163 рубля. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

- Каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят на неполное рабочее время?

- При работе в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда, заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ  в пересчете на полную месячную ставку. Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, можно рассматривать как сверхурочную, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии  с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

- Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

- Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение минимального размера оплаты труда также осуществляется отдельно. Если работник занят  неполное рабочее  время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

- Необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ?

- Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Экспертной рабочей группой федерального уровня была рассмотрена и поддержана идея общественной инициативы «Не включать в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты». Принимая это решение, экспертная рабочая группа признала необходимым установление переходного периода для реализации общественной инициативы и дополнительную проработку предлагаемых общественной инициативой изменений трудового законодательства. В связи с этим, материалы общественной инициативы и экспертное заключение направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения. Наряду с этим, тревожным положением остаются факты работы граждан без оформления трудового договора. Обидно и то, что работники сами выгораживают работодателей, объясняя: «Я на пенсии, мне не надо», «Я в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполный день» и т.д. Если до 2018 года, порой минимально, стаж для выхода на пенсию по старости набирался, то с 2018 года стали выявляться факты нехватки достаточного стажа работы граждан для назначения пенсии по старости. Одной из причин является и то, что граждане работают без оформления трудовых договоров, что называется «серым рынком». Еженедельные рейды комиссии по легализации серого рынка при исполнительном комитете, где мы также принимаем участие, позволяют выявить такие факты, с начала года установлено около 170 случаев. Каждый должен знать и о размере минимальной заработной платы, и о необходимости оформления трудовых отношений, инициатива должна быть с обеих сторон.

- Куда можно сообщить  в случаях ущемления прав работников?

- Информацию о работодателях, выплачивающих заработную плату «в конвертах», можно сообщать посредством подачи соответствующего обращения в государственную информационную систему «Народный контроль», а также на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и по телефону «горячей линии» 8(843) 557-21-13 или по телефону в Мамадыше 8(85563) 3-22-65.